株式会社ドンマイでは、職員一人ひとりの成長を大切に考え、環境・制度に関する取り組み強化や精神医学を学べる研修制度をそろえています。

職場の取り組み

福利厚生

シフト制

各施設はシフト制での勤務となります。 月曜日~土曜日の間で1日休み(希望相談可)です。 働くスタッフが均等にお休みを取得できるように、日・祝を含めた毎月の休暇日数に合わせてシフトを組み込んでいます。

休暇・休日について

年間休日数:120日以上
日・祝、お盆休み(8/13-8/15)、年末年始休暇(12/29-1/3)

積立保存休暇

年休について付与後2年で消滅しますが、業務上やむを得ず消化が難しい場合、未消化年休を無駄にしないために積立保存休暇制度を導入しています。

時間単位の年休消化

時間年休は最低単位1時間から使用可能です。(雇用形態によります)

産休・育児休暇

出産前からお子さまが1歳になる日まで休暇が取れる制度です。 復帰後のワークバランスを一緒にサポートいたします。

育児による短時間勤務制度

育児のためお子さまが3歳になるまで通常の勤務時間・日数について短時間勤務が取れる制度です。

食事

食事補助

管理栄養士のもと栄養バランスに特化しているカフェボンクラージュのお弁当を社員割引で購入することが可能です。毎日異なった献立となっているため、健康を意識されている方におすすめです。

研修制度

ドンマイ勉強会

精神医学に特化したテーマで川谷医院の先生から直接学べる機会があり、精神科未経験の方でも安心して働くことができます。

臨床こころの発達研究会

川谷医院の先生が開催している実例に基づいたケース検討会で、精神医学に特化したジャンルについて学ぶことが可能です。


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